Nagyon kevés a női vezető. A világot még mindig a férfiak irányítják, férfias gondolkodásmóddal, teljesítményelvűen. A nők is dolgoznak, de csak inkább kiszolgálják a férfi vezetőket, vagy az alulfizetett ágazatokban vannak jelen. Vajon szép dolog ez?
Miközben Elon Musk egy olyan jövőről ábrándozik, ahol emberszabású robotok dolgoznak helyettünk, egyre több cég számolja fel az otthoni munkavégzést – és rendeli vissza alkalmazottait az irodákba.
Hogyan maradhatunk fókuszáltak egy szétszórt, zajjal teli világban? S miért fontos minél magasabb szinten teljesíteni a saját szakmánkon belül? A következőkben ezekre keressük a választ.
Hogyan történhet meg még ma is, hogy egy nő ugyanabban a munkakörben kevesebb fizetéshez jut? Miért találunk olyan kevés nőt a vezetői pozíciókban? A minket érintő negatív sztereotípiákért mi magunk, nők is felelősek lennénk?
A női agy arról híres, hogy több dologra képes figyelni egyszerre: ellenőrizzük e-mailjeinket, és írjuk a válaszokat és telefonálunk. A férfiak csak titkon irigyelhetik ezt a tulajdonságunkat.
A vírus megmutatta, hogy nincs biztos munka – s minden, ami kiszámíthatónak tűnt, az egyáltalán nem stabil. Azokra a szakmákra volt a legnagyobb szükség, amelyek a biztonságos időkben nem voltak előtérben. Mit is jelent számunkra a munkánk?
Miért minősítjük egymás munkáját anélkül, hogy ismernénk annak összes vetületét? Miért szólunk le szakmákat anélkül, hogy tisztában volnánk azok dinamikájával és rejtett kihívásaival?
Botló Edina két fiúgyermek boldog édesanyja, emellett műtősnőként dolgozik a dunaszerdahelyi kórház nőgyógyászati osztályán. Azt kértük tőle, mesélje el egy napját.
